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济南一外卖员被拖欠工资后申请调解相关部门成功化解

0次浏览发布时间：2025-04-10 14:14:00

随着互联网经济平台的快速发展，快递员、外卖员等新就业形态劳动者人数快速增加，一些劳动权益保障问题也随之而来。近日，济南市济阳区社会治安综合治理中心成功化解一起劳动争议纠纷，切实维护了新就业形态劳动者合法权益。

据了解，济阳区外卖配送站点于2024年11月招聘李先生作为外卖骑手从事配送工作，后站点未按时发放12月份工资，李先生多次讨要无果，来到济南市济阳区社会治安综合治理中心申请调解。

据介绍，这是一起以外卖骑手为代表的新就业形态劳动者的工资报酬纠纷，济阳区社会治安综合治理中心收到调解申请后，第一时间对纠纷进行登记并展开调解。在调解过程中，站长主张站点是按照送单量支付报酬，且双方签订的是劳务合同，双方应为劳务关系。而调解员结合相关法律、判例及证据对案件进行了专业的分析：李先生系由配送站点直接安排工作、直接管理、结算薪资，虽然签订的是劳务合同，但符合劳动关系中劳动者受用人单位管理、指挥并提供劳动的特征，据此，李先生与站点之间应属劳动关系。

随后，调解员向李先生阐明，李先生与站点之间的劳动关系受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付工资报酬。通过释法明理，站长认识到未支付劳动报酬面临的法律风险，表示愿意支付李先生12月份工资，也希望李先生能够考虑站点经营困难实际，延缓两天支付。在调解员调解下，双方当事人进行了坦诚的沟通，最终达成一致，并签订了调解协议。

“站长刚给我转了12月份的工资，拖了这么长时间可算到手了，太不容易了，多亏您的耐心调解！通过上次讲解法律条文我才知道，原来我们有这么多权益是受法律保护的，以后工作心里更有底了。”李先生说。

据了解，此次纠纷的圆满化解是济阳区社会治安综合治理中心紧贴人民群众生活实际和纠纷化解需求，助力新业态下劳动者权益维护，努力推动矛盾化解端口前移的成功举措之一。济阳区社会治安综合治理中心相关负责人表示，下一步将持续强化与相关部门的协同合作，共同建立健全矛盾纠纷多元化解机制，为新就业形态劳动者与企业之间因劳动报酬、休息休假、工伤赔偿等产生的劳动纠纷提供“一站式”调解服务，为其合法权益保驾护航。

记者:李震编辑:柏凌君校对:杨荷放