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什么才算间断工龄
工龄的中断通常指的是 在劳动者的工作经历中，由于某些原因（如请产假、事假、病假、休假等）或其他非个人原因（如单位派遣参学、参军、受工伤或意外、受刑罚或开除、除名处分等）导致的工作上的暂时中断。这种中断并不改变劳动者之前的工作时间和所形成的工龄。具体来说，以下几种情况可以视为工龄的间断：短暂离职：如请
阅读全文 日期：2025-01-11 15:54:48
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放假为什么还要补
放假还要补假的原因主要是 为了形成更长的休假时间。具体来说，有以下几种情况：周末调休：如果法定节假日恰好在周末，政府会将相邻的周末调休，使得劳动者能够获得更长时间的休息。这样做的目的是为了增加公众的休假天数，提高生活质量和工作效率。工作日换休：有时为了形成一个较长的假期，比如“五一”国际劳动节，政府
阅读全文 日期：2025-01-08 09:06:19
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欠薪多久可以告单位
只要单位拖欠工资，劳动者就可以起诉单位，法律对此没有时间限制。工资超过一个月没有支付的就算拖欠，也就是说单位超过一个月没有支付工资的，劳动者就可以起诉单位。建议：及时投诉和申请仲裁：劳动者在发现单位拖欠工资后，应尽快向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。保留证据：
阅读全文 日期：2025-01-17 21:37:21
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工作收入证明包括哪些
工作收入证明通常包括以下内容：工资：一般指年收入总额。养老保险缴费复印件：作为员工福利的一部分。奖金：单位发给劳动者的奖金。津贴和补贴：包括各类津贴和补贴。劳动分红：单位在特定情况下发放给劳动者的分红。加班工资：单位安排加班加点的工资。特殊情况下的工资：单位在特殊情况下发给劳动者的工资收入。此外，工
阅读全文 日期：2025-01-13 01:10:20
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劳保什么
劳保有两种主要含义：劳动保护劳保是指对劳动者在劳动过程中的保护措施，旨在减少和避免劳动伤害及危险。这包括劳动保护制度、规定、规范及安全措施，以及劳动者的防护用品发放、使用、采购的规定及措施。劳动保险劳保还可以指社保，即劳动者的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及计划生育保险等五个险
阅读全文 日期：2025-01-10 05:57:28
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北京基础工资是多少
截至2024年，北京市的最低工资标准如下：全日制从业人员月最低工资标准为每月2320元。非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。建议：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，确保劳动者基本生活需要。劳动者在签订劳动合同时，应关注最低工资
阅读全文 日期：2025-01-19 03:49:54
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押金多久工资合法
关于工资押金的合法性问题，以下是一些关键点：一般规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。特殊情况如果公司因经济困难，可以暂时押员工工资，但押工资的时间最多不能超过一个月。合法性条件公司压一个月工资，如果支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的。如果超过一个月，
阅读全文 日期：2025-01-17 16:24:50
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什么叫保底3
保底3通常指的是 月最低工资是3000元。这是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业与员工协商约成的月最低保障工资，企业每月支付劳动者报酬不得低于这个工资水平。
阅读全文 日期：2025-01-11 05:37:49
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高温下的劳动者③丨零工客栈里，老瓦工归“家”歇脚
6月8日18时，中国气象局公共气象服务中心发布今年第一期全国高温中暑气象预报，提示山东中北部和西部等地较易发生中暑。高温“烤”验下，总有一群人迎着烈日前行奔忙。大街小巷里，外卖骑手在高温中争分夺秒；建筑工地上，建筑工人用汗水浇筑城市高度；晨昏交替间，环卫工人悉心维护城市整洁……他们奔忙的汗水，守护着
阅读全文 日期：2025-06-09 06:43:00
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买断合同怎么算
合同买断的计算主要依据《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。具体计算方式如下：经济补偿金计算基础：经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者工作的时间六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资的确定：月工资是指
阅读全文 日期：2025-01-06 19:04:25
