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国家发改委：解决“加班文化”等痛点，不得违法延长劳动者工作时间
今天（3月17日）下午，国家发展改革委等六部门有关负责人介绍提振消费有关情况并答记者问。国家发展改革委副主任李春临在回答总台央视记者提问时表示，提振消费需要各方面政策协同发力，《提振消费专项行动方案》中提到，财税、金融、产业、投资等各项经济社会政策都要体现促消费的政策导向。这之中既有项目投资、财政资
阅读全文 日期：2025-03-17 15:51:00
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存在劳动关系有哪些
劳动关系的存在可以通过以下几种情形来确认：主体资格用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。劳动规章制度用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。业务组成部分劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动合同劳动关系的存在形式包
阅读全文 日期：2025-01-13 02:12:49
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什么是应发工资
应发工资是指 劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位根据劳动合同约定或劳动法律规定应当支付给劳动者的工资报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是劳动者应当获得的全部工资性收入。应发工资是在不考虑个人所得税和其他扣除因素的情况下，员工应该得到的总收入。而实发工资则是指员工实际收到的工资总额，即在应
阅读全文 日期：2025-01-10 09:29:50
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什么叫待岗工资
待岗工资是指 用人单位在员工待岗期间支付的货币性收入。当职工因生产经营暂时困难被安排待岗，且未超过一个工资支付周期时，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。具体计算方式如下：未超过一个工资支付周期：用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期：用人单位可以根据劳动者
阅读全文 日期：2025-01-11 07:26:49
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工资怎么合理的
合理的工资应当遵循以下原则：企业制定规范的员工工资薪金制度工资薪金的构成、计算方法、发放标准和调整机制应明确并有章可循。制度需符合国家法律法规和相关政策规定，无违法违规条款。工资水平与行业及地区平均水平相当企业应关注同行业、同地区类似企业的工资水平，确保自身发放的工资在合理范围内。考虑企业规模、经营
阅读全文 日期：2025-01-06 19:15:59
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用工合同多久永久
用工合同并不会因为签订时间的长短而自动变为永久合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同只有在双方协商一致的情况下才能订立，并且有以下几种情形之一：1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；2. 用人单位初次实行劳
阅读全文 日期：2025-01-17 17:32:20
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工伤不报有什么后果
不报工伤的后果主要包括以下几点：用人单位需承担费用用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者自行申请工伤认定的权利用人单位不报工伤，劳动者可以在受伤之日起一年内自行申请工伤认定。工伤认定书拿到之后，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。工伤
阅读全文 日期：2025-01-12 02:17:18
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社保可以做什么
社保，即社会保险，是中国政府为公民提供的一种社会保障制度，其主要作用包括：社会保障：提供包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的基本保障，以应对生老病死等生活中的不确定性。经济保障：在遭遇失业、疾病或其他意外情况时，社保可提供一定的经济援助，帮助参保人员减轻经济压力。稳定就业：社保
阅读全文 日期：2025-01-09 15:20:59
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签订劳动合同需要多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则构成违法行为，并需承担相应的法律责任，例如向劳动者支付双倍工资。因此，劳动者在入职后应要求用人单位及时签订劳动合同，以保障自身权益。同时，用
阅读全文 日期：2025-01-18 06:09:21
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离职后多久可以申请劳动仲裁
离职后 一年内可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁可以不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动
阅读全文 日期：2025-01-17 07:20:46
