怎么签公司契约
100次浏览 发布时间：2025-01-06 15:06:11
签订劳动合同的步骤和注意事项如下：
审查劳动者资格
确认劳动者与其他用人单位是否还存在劳动关系。
审查劳动者的学历、资格及工作经历。
查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，并要求提供解除或终止劳动合同的证明。
履行告知义务
用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其他劳动者要求了解的情况。
劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。
合同文本审查
劳动合同文本应提前一天交给劳动者看阅，确保劳动者有充分的时间审阅合同内容。
合同文本应包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人，劳动者的姓名、住址和居民身份证号码，合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
签字盖章
劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章后生效。
合同文本由用人单位和劳动者各执一份，报劳动管理部门备案归档。
合同期限与试用期
劳动合同应明确约定合同期限，并告知试用期相关条款，包括试用期的最长时限和不得再次约定试用期的规定。
其他注意事项
劳动合同的语言表达要明确、易懂，避免使用模糊不清的表述。
签订劳动合同时，应确保合同内容合法、条款齐全、文字清楚、表述规范，权利义务和违约责任明确，期限和数字准确。
禁止签订空白合同或协议，所有条款都应在合同中有明确的书面记录。
通过以上步骤和注意事项，可以确保劳动合同的合法性和有效性，保障劳动者和用人单位的权益。建议在签订劳动合同时，双方都应仔细阅读合同内容，并在必要时咨询专业法律人士的意见。
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