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辞退赔偿工资按什么算
辞退赔偿工资的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：计算基数：辞退赔偿工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资、计件工资以及其他按劳动合同约定和规章制度提供的奖金、津贴、补贴等货币性收入。需要注意的是，一次性年终奖、公司额外发的
阅读全文 日期：2025-01-09 11:51:00
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辞退后多久结清工资
辞退后结清工资的时间要求如下：最迟一个月内支付：根据《工资支付暂行条例》第9条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，被辞退后最迟应在一个月内结清工资。立即结算支付：一些规定强调，辞退后应立即结算支付工资，以保障劳动者权益。例如，《
阅读全文 日期：2025-01-17 19:20:19
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超时加班有哪些规定
关于超时加班的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，具体如下：一般情况用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。特殊原因在特殊原因下，如保障劳动者身体健康，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月总时长不得超过三十六小时。加班工资法定休假日
阅读全文 日期：2025-01-13 03:56:28
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劳动保障什么
劳动保障是指 以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。其目的在于确保劳动者的合法权益得到保障，这是与其他对劳动关系进行调整的法律制度相区别的。劳动保障制度的主要内容包括：确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位劳动者应独立于国家、资本和其他任何人，能够自由支配自己的劳动力并享有自主
阅读全文 日期：2025-01-11 00:25:30
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工资逾期多久算违反
工资逾期多久算违法的问题，根据相关法律法规的规定，可以得出以下结论：超过一个月未支付工资即构成违法根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位未能在自然月结束的30天内支付工资，即超过一个月未支付工资，就构成了违法行为。具
阅读全文 日期：2025-01-18 04:47:52
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辞职提前多久
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，非试用期员工主动辞职的，应当提前 30日将辞职的意思表示以书面的形式通知用人单位。所以，一般情况下，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。需要注意的是，如果劳动者在试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。此外，如果用人单位存在某些违
阅读全文 日期：2025-01-17 06:34:51
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最迟履约时间是什么
最迟履约时间是指 用人单位与劳动者建立用工关系后，应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。如果超过这个时间未签订劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。
阅读全文 日期：2025-01-11 22:55:25
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男子申请休育儿假被拒，这合法吗？法院判了
育儿假作为近年来我国新增的生育配套支持措施一直广受关注但在实践中依然存在理解和落实不到位的问题有一位男员工向公司申请育儿假被拒被扣了4天年休假员工不服并状告公司要求支付未休的年休假、育儿假等工资法院会怎么判？案情概述刘先生原为A公司的员工，后于2023年11月离职。根据公司考勤管理制度，2023年，
阅读全文 日期：2025-04-11 18:44:00
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档案丢了怎么投诉
如果您的档案丢失了，可以采取以下步骤进行投诉：向劳动监察部门投诉用人单位丢失劳动者档案的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位寻找或补办档案。如果因此造成直接经济损失，还可以申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿。向学校投诉如果是学生档案丢失，首先应积极与学校沟通，督促学校认真寻找档案。如果学校未能找
阅读全文 日期：2025-01-06 18:18:49
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工伤要多久申报
申报工伤的时间要求如下：用人单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。劳动者申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属
阅读全文 日期：2025-01-17 17:02:21
