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怎么签公司契约
签订劳动合同的步骤和注意事项如下：审查劳动者资格确认劳动者与其他用人单位是否还存在劳动关系。审查劳动者的学历、资格及工作经历。查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，并要求提供解除或终止劳动合同的证明。履行告知义务用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳
阅读全文 日期：2025-01-06 15:06:11
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离岗多久算旷工
关于旷工多久算离职的问题， 存在多种观点：一般旷工三天视为自动离职旷工三天以上一般算自动离职，但公司章程另有约定除外。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。法律未明确规定具体天数在法律语境下，“自动离职”并非一个具有明确界定的术语，法律没有规定旷工几天可开除，各公司规定不同。需依据公司规章制度
阅读全文 日期：2025-01-17 14:31:51
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社保要交些什么
社保通常包括以下几部分：养老保险：这是为了确保劳动者在退休后能够获得稳定的经济来源。用人单位和职工需要共同缴纳基本养老保险费，具体缴纳比例根据不同地区和政策有所不同。医疗保险：用于看病和住院时的一定比例报销。用人单位和职工需要按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，个人部分由企业代扣代缴。失业保险：缴满
阅读全文 日期：2025-01-11 12:56:20
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什么算加班
加班通常指的是在正常的工作日之外，劳动者根据用人单位的要求，在法定节假日、休息日或者超出法定或规定的工作时间继续工作。具体来说，加班的情形包括：工作日加班：在正常的工作日（周一至周五）延长工作时间。休息日加班：在周六、周日等休息日安排工作。法定节假日加班：在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日
阅读全文 日期：2025-01-09 18:13:34
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员工做多久要买社保
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。这意味着， 员工在入职后的三十日内，用人单位必须为其办理社会保险登记并开始缴纳社保费用。即使员工在入职当天只工作了一天，双方存在劳动关系，用人单位也应
阅读全文 日期：2025-01-17 21:59:21
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投诉公司打哪个部门
投诉公司可以选择以下部门：劳动行政部门劳动行政部门是处理劳动争议的主要部门，负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。劳动者可以向当地劳动保障监察大队投诉，如果认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益。劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构。当事人可以向劳动争议仲裁委员会
阅读全文 日期：2025-01-16 08:12:16
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务工属于什么单位
务工通常指的是 从事工业或工程方面的工作，并且这种工作属于 用人单位的范畴。在填写工作单位的名称时，应当是正在工作的打工单位的名称。如果打工者没有具体的工作单位，可以填写为“外出务工”或“单位不详”。因此，务工属于 用人单位，具体可以是集体单位或个体单位。在求职或填写相关表格时，应当准确填写所在的工
阅读全文 日期：2025-01-11 08:45:49
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签订劳动合同需要多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则构成违法行为，并需承担相应的法律责任，例如向劳动者支付双倍工资。因此，劳动者在入职后应要求用人单位及时签订劳动合同，以保障自身权益。同时，用
阅读全文 日期：2025-01-18 06:09:21
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迟到多久才算旷工
关于迟到多久算旷工的问题，法律上没有明确的规定，这通常由用人单位的规章制度来确定。一般来说，如果劳动者未请假或者请假未批准而缺勤，即视为旷工。具体到迟到的时长，不同的单位可能有不同的标准：迟到一天算旷工：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，如果劳动者一天没有到岗工作，即视为旷工。旷工当天，
阅读全文 日期：2025-01-17 08:51:00
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码职多久签合同
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者应当在用工之日起 一个月内签订劳动合同。如果用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，支付时间最多为11个月。因此，建议用人单位在劳动者入职后尽快与其签订劳动合同，以避免可
阅读全文 日期：2025-01-17 18:53:20
