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拿到解聘书多久可以离职
关于拿到解聘书后多久可以离职的问题，主要 取决于具体情况，包括解聘的原因、是否提前通知、以及双方是否协商一致等。以下是相关法律规定及解释：提前通知根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有特殊情况，如劳动者患病或非因工负伤、不
阅读全文 日期：2025-01-18 06:19:57
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一般工作多久会有工资
根据《劳动法》的规定，劳动者在 入职当天就会有工资。具体而言，无论是月薪制还是日薪制，劳动者在办理完入职手续并开始工作后，当天就应当获得相应的工资报酬。此外，即使劳动者的工作时间不满一个月，用人单位也应当按照实际出勤天数支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。建议劳动者
阅读全文 日期：2025-01-17 08:36:45
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保留支付是什么
保留工资是指在特定情况下，雇主暂停支付劳动者工资的一种措施。这种情况通常是由于劳动者在工作中存在违规行为或不符合工作要求，导致雇主决定暂停支付工资作为一种纪律处分。保留工资是一种临时性的措施，旨在促使劳动者改正错误或达到工作标准。一旦劳动者改正了问题或满足了工作要求，通常会恢复正常的工资支付。需要注
阅读全文 日期：2025-01-11 03:35:18
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工厂怎么扣工资
工厂扣工资的方式主要依据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条，具体规定如下：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的：用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按
阅读全文 日期：2025-01-06 17:48:00
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工资最多可以拖欠多久
工资拖欠多久算违法，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 工资拖欠超过一个月即构成违法。具体而言，全日制员工的工资应在自然月结束的30天内结算，超过30天即构成拖欠工资。对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支
阅读全文 日期：2025-01-18 04:39:23
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什么是初次入职
入职一般是指 劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段的情形。在这个阶段，劳动者虽然已经开始工作，但尚未与用人单位建立稳定的劳动合同关系，仍处于试用期内。通常，入职后劳动者需要填写相关表格、提供证件、签订合同、体检合格等。试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，根据《
阅读全文 日期：2025-01-11 20:53:49
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为什么请假扣双倍底薪
请假扣双倍底薪是不符合法律规定的。根据我国相关法律规定，用人单位在劳动者请假时，应当根据其请假类型进行相应的工资处理。以下是具体的法律法规依据：《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
阅读全文 日期：2025-01-08 13:31:26
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社保有什么规定
社保的相关规定主要包括以下几个方面：用人单位和劳动者的责任用人单位必须依法为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。劳动者也有责任依法参加社会保险并缴纳相应的保险费。社会保险登记和缴费用人单位应当在自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办
阅读全文 日期：2025-01-10 18:33:29
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最低工资表来了！你的工资不能低于这个数
人力资源和社会保障部4月3日发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2025年4月1日)。数据显示，目前有21个省份第一档月最低工资标准在2100元及以上，有8个省份第一档月最低工资标准超过2300元。多地上调最低工资标准今年以来，已有多个省份上调最低工资标准。4月1日起，福建省上调最低
阅读全文 日期：2025-04-06 13:35:00
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教育是什么的基础
教育的基础是劳动者培养。教育从人类出现之初就存在，其逻辑起点是教育者为了培养劳动者所需要的能力而进行的学习。教育不仅包括知识的学习，还包括情感的感知和学习，其目的在于培养能够适应现代经济生活的观念、态度和行为方式。教育的基础要素包括：1. 教育者：教育实践活动的主体，负责引导和促进受教育者的身心发展
阅读全文 日期：2025-01-15 12:22:46
