工厂怎么扣工资
100次浏览 发布时间：2025-01-06 17:48:00
工厂扣工资的方式主要依据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条，具体规定如下：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的：
用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者急辞工：
如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资。但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任，且每月从职工工资中扣除的数额不得超过其当月工资的20%。
旷工：
如果员工旷工，工厂可以扣除旷工期间的工资，一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算。同时，若因员工的旷工给公司造成损失，公司可以要求员工进行赔偿。
法定节假日和休息日工资：
如果工厂放假是法定节假日或休息日，工资的计算方法分别是基本工资乘以法定节假日或休息日天数，以及加班工资为基本工资的300%或200%。
建议
工厂在扣工资时，应严格按照上述规定执行，并确保扣款额度合法合规，避免引发劳动争议。同时，工厂应提前与员工明确劳动合同中的相关条款，确保双方对工资扣除事项有清晰的认识和约定。
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