处理员工争执的方法如下:立即出面制止领导在发现下属之间吵架时,需要立即出面进行制止,以维护工作秩序和单位的形象。不评论谁是谁非在未了解吵架缘由之前,领导应避免评论谁是谁非,以免影响工作秩序,并让员工先工作。了解事发情况领导应分别与当事人进行个别谈话,让每个人描述事件的经过,并指出各自的不足之处。诚恳
阅读全文 日期:2025-01-06 16:17:20
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