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服装行业多久可以辞职
服装行业的辞职时间主要取决于劳动者所处的试用期以及是否已经与用人单位协商一致。以下是相关法律规定及辞职时间的总结：试用期辞职劳动者在试用期内，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。正式入职后辞职劳动者在正式入职后，若希望辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。协商一致辞职劳动者与用人单位协商一致
阅读全文 日期：2025-01-18 06:12:51
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拖欠社保应如何
当用人单位拖欠社保费用时，劳动者可以采取以下措施：劳动者可以直接向当地劳动监察部门或社保中心投诉，要求用人单位补缴社保费用。因用人单位未缴社保导致的损失，如医疗费、生育费、养老保险等，劳动者可以依法申请仲裁或诉至法院。社保经办机构在查明欠缴
阅读全文 日期：2024-12-31 01:01:48
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报工伤多久能
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当在 事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部
阅读全文 日期：2025-01-17 09:32:57
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什么算长期工
长期工通常指的是 用工期限在一年或一年以上的在岗职工。具体符合以下几种情况的劳动者可以被视为长期工：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没
阅读全文 日期：2025-01-11 09:23:20
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为什么请假扣双倍底薪
请假扣双倍底薪是不符合法律规定的。根据我国相关法律规定，用人单位在劳动者请假时，应当根据其请假类型进行相应的工资处理。以下是具体的法律法规依据：《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
阅读全文 日期：2025-01-08 13:31:26
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进单位多久买社保
根据《中华人民共和国社会保险法》（简称《社会保险法》）第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并申报缴纳社会保险费。因此， 员工入职后30日内，用人单位应当为其购买社保。具体操作上，用人单位应在员工入职后的下个月5号之前完成社保申报和缴纳工作
阅读全文 日期：2025-01-17 19:06:50
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存在劳动关系有哪些
劳动关系的存在可以通过以下几种情形来确认：主体资格用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。劳动规章制度用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。业务组成部分劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动合同劳动关系的存在形式包
阅读全文 日期：2025-01-13 02:12:49
