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工伤认定多久可以申请
工伤认定申请时限如下：单位申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。劳动者一方申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工
阅读全文 日期：2025-01-18 04:33:21
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去哪里办理劳动仲裁
办理劳动仲裁的地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履
阅读全文 日期：2025-01-17 06:10:29
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基本养老保险指什么
基本养老保险是指国家通过法律、法规强制实施的一种社会保险制度，旨在为劳动者在达到法定退休年龄或因其他原因退出劳动岗位后提供基本的经济保障。这一制度要求用人单位和劳动者共同缴纳养老保险费，形成基本养老保险基金，用于保障退休人员的基本生活。基本养老保险的特点包括：强制性：国家通过法律手段强制用人单位和劳
阅读全文 日期：2025-01-10 19:56:54
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员工自愿放弃社保后又要求补缴 谁出滞纳金？
为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。然而，实践中，用人单位往往与员工签署了一个自愿放弃缴纳社保的协议，等到员工临近退休要求补缴社保时，此时已产生了一笔数额不小的滞纳金。那么，这笔滞纳金应该由谁来承担呢？近日，广东省高院裁定一起再审案件，驳回劳动者要求用人单位退回社保滞纳金的再审申请。员工要求单位返还
阅读全文 日期：2025-04-11 17:22:00
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干活要钱怎么要
干活后要钱的正确方法如下：与用人单位协商首先尝试与用人单位进行协商，这是最直接和常见的方式。如果协商无效，可以向工会反映情况，通过工会与用人单位交涉。若单位没有成立工会，可以直接向用工方提出协商要求。工人还可以联合起来，向用工方提出集体协商要求，以施加压力。利用行政资源向劳动监察部门举报，劳动监察部
阅读全文 日期：2025-01-06 18:09:20
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设计年假多久
根据《职工带薪年休假条例》，职工的年休假天数根据其累计工作时间确定，具体规定如下：累计工作已满1年不满10年的职工：年休假为5天。累计工作已满10年不满20年的职工：年休假为10天。累计工作已满20年的职工：年休假为15天。此外，需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。建议：用人单位
阅读全文 日期：2025-01-17 15:08:20
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什么是初次入职
入职一般是指 劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段的情形。在这个阶段，劳动者虽然已经开始工作，但尚未与用人单位建立稳定的劳动合同关系，仍处于试用期内。通常，入职后劳动者需要填写相关表格、提供证件、签订合同、体检合格等。试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，根据《
阅读全文 日期：2025-01-11 20:53:49
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生育保险哪里领
生育保险待遇的领取地点如下：用人单位或街道、镇劳动保障服务站在生产前，用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员需携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口进行申报。在生育女职工产假满30天内，用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员需再次携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。随申办
阅读全文 日期：2025-01-16 14:02:59
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无固定期限合同辞职有什么补偿
关于无固定期限合同辞职的补偿情况，可以总结如下：协商一致解除如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么赔偿金的数额将由双方共同商定。通常情况下，赔偿金按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付，即根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
阅读全文 日期：2025-01-09 23:26:48
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员工提离职提前多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工解除劳动合同需要提前 三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前 三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，无论是正式员工还是试用期员工，离职通知期分别为三十日和三日，且无需经过用人单位的批准或同意，通知送达用人单位后即生效。建议在实际操作中，员工
阅读全文 日期：2025-01-18 00:24:51
