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江苏多少钱
截至2024年，江苏省的月最低工资标准为 2490元，小时最低工资标准为24元。这一标准适用于江苏省的一类地区，包括南京、无锡、常州、苏州、南通、连云港、淮安、盐城、扬州、镇江、泰州、宿迁等城市。建议：企业和劳动者应当参照最新的最低工资标准，确保合法合规。劳动者在签订劳动合同时，应关注合同中关于工资
阅读全文 日期：2025-01-18 09:33:21
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劳动者都哪些
劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。劳动者可以是本国人、外国人和无国籍人，并且根据不同的分类标准，劳动者可以分为以下几类：按参加劳动的方式脑力劳动者：如理论工作者、作家、教师、律师、编辑人员等，主要依赖脑力劳动。体力劳动者：在农业、工业、建筑等行
阅读全文 日期：2025-01-12 18:50:18
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什么是解雇保护
解雇保护是指 法律对雇主行使解雇权的制约，这种制约只适用于雇主，对雇员不适用。其主要目的是保护劳动者的合法劳动权益，防止雇主滥用解雇权，维护劳资关系的和谐与稳定。具体而言，解雇保护制度包括以下几个方面：预防歧视：禁止在解雇员工时存在任何形式的歧视和不合理待遇。保障员工权益：确保员工在遭受解雇时有权获
阅读全文 日期：2025-01-11 05:00:49
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搬迁假怎么开
搬迁假通常是指因公司搬迁而需要员工休的假。以下是申请搬迁假的一般步骤和建议：提前申请劳动者需要提前向公司提出申请，告知请假的事由。一般建议至少提前两周提出申请，以便雇主有时间安排替代员工或调整工作计划。提供证明雇主可能会要求提供搬家证明，例如租房协议或购房合同等文件。准备好这些文件可以帮助雇主更好地
阅读全文 日期：2025-01-06 18:34:49
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工资拖欠多久违法
根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，属于违法行为。具体来说：工资支付周期：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资的时限：如果用人单位在一个工资支付周期（通常为一个月）内未支付工资，即构成拖欠工资。
阅读全文 日期：2025-01-17 10:04:47
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最迟履约时间是什么
最迟履约时间是指 用人单位与劳动者建立用工关系后，应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。如果超过这个时间未签订劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。
阅读全文 日期：2025-01-11 22:55:25
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暑假工为什么交押金
暑假工需要押金的原因可能包括以下几点：防止学生流失：由于学生放寒假比较集中，为了更好地确定寒假工人数，方便及时对接企业，一些中介公司会象征性地收取押金。这样可以防止学生在入职前反悔，确保企业能够获得足够的人力资源。担保债务履行：押金可以作为一种担保，确保债务人（即学生）能够履行合同中的义务。如果学生
阅读全文 日期：2025-01-08 14:25:50
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工资逾期多久算违反
工资逾期多久算违法的问题，根据相关法律法规的规定，可以得出以下结论：超过一个月未支付工资即构成违法根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位未能在自然月结束的30天内支付工资，即超过一个月未支付工资，就构成了违法行为。具
阅读全文 日期：2025-01-18 04:47:52
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如何化解劳资问题
化解劳资问题可以通过以下几种方式：劳动者和用人单位直接进行沟通，尝试通过相互妥协和让步解决问题。协商应书面记录，以便有法律依据。通过第三方介入，如调解组织或企业内部劳动争议调解委员会，帮助争议双方相互理解和让步。调解协议不具有法律强制执行力
阅读全文 日期：2024-12-29 19:19:30
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哪个时间说辞职
关于辞职的时间，有以下几点建议：提前通知一般情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者需要提前3日通知用人单位。特殊情况如果用人单位存在过错（如暴力、威胁、不按合同约定支付工资等），劳动者可以随时解除劳动合同，不需要提前通知。如果双方协商一致，劳动者
阅读全文 日期：2025-01-16 05:40:17
