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签订劳动合同需要多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则构成违法行为，并需承担相应的法律责任，例如向劳动者支付双倍工资。因此，劳动者在入职后应要求用人单位及时签订劳动合同，以保障自身权益。同时，用
阅读全文 日期：2025-01-18 06:09:21
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工伤不报有什么后果
不报工伤的后果主要包括以下几点：用人单位需承担费用用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者自行申请工伤认定的权利用人单位不报工伤，劳动者可以在受伤之日起一年内自行申请工伤认定。工伤认定书拿到之后，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。工伤
阅读全文 日期：2025-01-12 02:17:18
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社保可以做什么
社保，即社会保险，是中国政府为公民提供的一种社会保障制度，其主要作用包括：社会保障：提供包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的基本保障，以应对生老病死等生活中的不确定性。经济保障：在遭遇失业、疾病或其他意外情况时，社保可提供一定的经济援助，帮助参保人员减轻经济压力。稳定就业：社保
阅读全文 日期：2025-01-09 15:20:59
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自离后社保什么时候停
自离后社保的停缴时间主要 取决于当地的社保机构缴费申报期和缴费时间，以及原单位是否及时办理社保关系转移手续。一般来说， 离职后社保会在离职的次月停止缴费。具体来说：离职当月的社保缴纳情况劳动者离职的当月，用人单位通常会继续为劳动者缴纳社保费用。离职后，原单位一般会在下个月停止缴费。具体停保日期如果劳
阅读全文 日期：2025-01-10 22:40:50
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放假回微信不算加班？法院判了！
休息时间用微信回复工作算加班吗？2021年，李女士入职某公司，双方签订了固定期限劳动合同。工作期间，李女士经常在休息时间，如周末、下班后、国家规定的法定节假日等，收到公司高层领导发来的微信消息，包括回复工作指令、修改方案等，李女士按照要求完成了相应的工作。2023年下半年，因公司业务调整，李女士与公
阅读全文 日期：2025-05-01 10:52:00
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工厂违规怎么赔偿
工厂违规赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体赔偿方式如下：经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
阅读全文 日期：2025-01-06 15:59:31
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离职后多久可以申请劳动仲裁
离职后 一年内可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁可以不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动
阅读全文 日期：2025-01-17 07:20:46
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追讨工资找什么部门
讨要工资可以找以下部门：劳动监察部门：这是劳动者维权的重要途径之一。劳动监察大队是处理讨薪问题的重要部门，可以向劳动保障监察部门详细描述公司拖欠工资的情况，包括公司名称、地址、负责人联系方式、拖欠工资的时长和金额等信息。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并依法
阅读全文 日期：2025-01-11 17:03:19
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为什么要签离职证明
离职证明是一份重要的法律文件，主要有以下几个方面的作用：证明劳动关系解除离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，可以证明双方的劳动关系已经终止，劳动者不再是该用人单位的员工。便于求职很多用人单位要求求职者提供上一份工作的离职证明，以验证其工作经历的真实性，并确认求职者和原公司之间不存在劳务
阅读全文 日期：2025-01-08 11:48:20
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没转正离职需要多久
没有转正的员工离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是正式工还是试用期员工，离职通知期均为三天。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬
阅读全文 日期：2025-01-17 23:09:51
