没有签合同怎么辞职
100次浏览 发布时间：2025-01-04 21:48:02
根据《劳动合同法》的相关规定，即使没有签订书面劳动合同，劳动者在辞职时仍需遵循一定的程序。以下是辞职时应遵循的步骤和注意事项：
协商一致辞职
如果员工与公司协商一致，双方达成一致后，员工可以随时离职，不受提前30天的时间限制。
提前通知
若员工与公司未能协商一致，员工应提前30日以书面形式通知公司。
在试用期内，员工应提前3天以书面形式通知公司。
立即辞职
如果公司以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即辞职，无需提前通知。
双倍工资赔偿
如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求公司每月支付二倍的工资。
工资结算
员工在离职时应要求公司在三个工作日内结清全部工资。
经济补偿
如果因公司原因造成员工离职，员工可以申请一定的经济补偿金。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体操作时应以最新的法律文件和当地劳动部门的解释为准。
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