如何保留工龄
0次浏览 发布时间：2024-12-27 17:33:34
保留工龄通常涉及以下几个步骤和注意事项：
定期检查社保记录
至少每半年查看社保局官网的缴费记录，特别是年代久远的部分。
及时补缴和沟通
发现漏缴记录立即联系原单位或社保局，补缴可补部分，并了解不能补缴的原因。
妥善保存证据
工作调动或离职时保留相关文件和证明，以备将来需要。
与新公司沟通
向新公司人力资源部门说明希望保留工龄，并提交工作证明文件。
在签订劳动合同时提出保留工龄的要求，并确保合同中有明确记录。
了解内部政策
如果原公司和新公司属于同一集团或母公司，探索是否有内部政策允许保留工龄。
劳动合同和离职证明
阅读原劳动合同中关于工龄保留的条款，保留好离职证明等相关文件。
社保缴费凭证
将以前的社保缴费凭证、交费记录、社保证明等交给当前单位，以便得到人事部门的认可。
事业编制单位工龄计算
在事业编制单位，工龄从新人实习期开始计算，直至正式转正。
维权途径
如果新公司未遵循劳动法规定保留工龄，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
请根据具体情况采取相应措施，并咨询专业人士以获得更详细的指导
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