合同到期了公司不续签怎么办
100次浏览 发布时间：2025-01-04 20:00:59
当劳动合同到期且公司不选择续签时，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。以下是具体的处理步骤和注意事项：
经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未续签但继续工作
如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作但未续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并需支付二倍工资。
终止劳动合同通知
用人单位在决定不续签劳动合同时，应当提前通知劳动者，并出具终止劳动合同的书面通知书。
协商续签
用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。如果双方同意续签，不得约定试用期。
法律途径
如果劳动者与公司无法就续签达成一致，或者公司拒绝支付经济补偿金，劳动者可以寻求法律帮助，咨询专业的劳动法律师，了解进一步的维权途径。
收集证据
劳动者应保存好所有相关的邮件、聊天记录、审批流程截图等，作为后续维权的证据。
注意要点
劳动者在合同期内主动不续签且用人单位维持或提高原劳动条件的，用人单位无需支付经济补偿金。
如果用人单位降低劳动条件导致劳动者不同意续签，用人单位仍需支付经济补偿金。
综上所述，面对公司不续签劳动合同的情况，劳动者应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。建议先与公司进行充分沟通，了解不续签的具体原因，并在必要时寻求专业法律帮助。
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