公司不批产假怎么办
100次浏览 发布时间：2025-01-06 06:20:30
如果公司不批准产假，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商
首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的诉求，即依法享有产假并希望得到批准。
申请调解
如果协商无果，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解是一个较为温和且成本较低的方式，有助于解决劳动争议。
申请仲裁
如果调解未能成功，或者调解后公司仍未履行其义务，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、医院证明等，以支持你的诉求。
提起诉讼
如果你对仲裁裁决不服，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。此时，建议咨询专业律师，以获得更专业的法律帮助。
向劳动监察部门投诉
在整个过程中，你还可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门介入调查并责令用人单位改正其违法行为。
利用法律武器
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，用人单位不得违法拖欠产假期间的工资。如果公司违反了这一规定，你可以依据法律条款向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
通过以上步骤，你可以依法维护自己的合法权益，确保在产假期间得到应有的待遇和尊重。
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